WPS Kanban दृश्य का उपयोग 2 मार्गदर्शिका विषयों के माध्यम से करें, जिनमें Kanban दृश्य बनाना और उसका समूहकरण फ़ील्ड सेट करना शामिल है; इनमें से 2 बिना सदस्यता के उपलब्ध हैं और 0 सदस्यता-आधारित हैं।
मार्गदर्शिका अनुक्रमणिका
| क्र. | विषय | सदस्यता आवश्यकता |
|---|---|---|
| 1 | 1. Kanban दृश्य बनाएँ | निःशुल्क |
| 2 | 2. Kanban दृश्य के लिए समूहकरण फ़ील्ड सेट करें | निःशुल्क |
मार्गदर्शिका
1. Kanban दृश्य बनाएँ
प्रवेश: Data table → "+" icon → "Kanban View"
- लक्षित smart table खोलें।
- डेटा तालिका के दाईं ओर "+" icon पर क्लिक करें।
- "Kanban View" चुनें।
- "Card Management" पर क्लिक करें और आवश्यकता अनुसार कार्ड कवर और कवर प्रभाव सेट करें।
सफलता के मानदंड
- इंटरफ़ेस परिणाम: वर्तमान smart table में एक नया Kanban दृश्य दिखाई देता है, और रिकॉर्ड कार्ड कॉलम के रूप में प्रदर्शित होते हैं।
- अगली उपलब्ध कार्रवाई: आप कार्ड की समीक्षा जारी रख सकते हैं, समूहकरण के तरीके बदल सकते हैं, या कार्ड प्रदर्शन सेटिंग्स समायोजित कर सकते हैं।
उपयोग के दौरान सुझाव
- सामान्य गलती: यदि आप डेटा तालिका के दाईं ओर दिए गए add-view प्रवेश बिंदु का उपयोग नहीं करते हैं, तो हो सकता है कि आप Kanban दृश्य बनाने की प्रक्रिया में प्रवेश न कर सकें।
- पर्यावरण संबंधी नोट: यदि smart table ऑनलाइन है, तो नेटवर्क कनेक्शन स्थिर रखें।
2. Kanban दृश्य के लिए समूहकरण फ़ील्ड सेट करें
प्रवेश: Kanban View → "Group by"
- कोई भी Kanban दृश्य खोलें।
- ऊपर "Group by" पर क्लिक करें।
- समूहकरण फ़ील्ड के रूप में किसी मौजूदा फ़ील्ड का चयन करें, या नया फ़ील्ड जोड़कर उसे समूहकरण के लिए उपयोग करें।
- जाँचें कि क्या कार्ड चुने गए फ़ील्ड मानों के आधार पर अपने-आप कॉलम में पुनर्व्यवस्थित हो जाते हैं।
सफलता के मानदंड
- इंटरफ़ेस परिणाम: Kanban दृश्य में कार्ड कॉलम चुने गए फ़ील्ड के अनुसार फिर से समूहित हो जाते हैं।
- अगली उपलब्ध कार्रवाई: आप किसी दूसरे फ़ील्ड पर स्विच करके अलग-अलग समूहकरण परिणामों की तुलना कर सकते हैं।
उपयोग के दौरान सुझाव
- सामान्य गलती: यदि चुने गए फ़ील्ड में कुछ रिकॉर्ड के मान खाली हैं, तो वे कार्ड बिना समूह वाले या डिफ़ॉल्ट कॉलम में दिखाई दे सकते हैं।
- पर्यावरण संबंधी नोट: समूहकरण के परिणाम इस बात पर निर्भर करते हैं कि संबंधित फ़ील्ड के मान भरे गए हैं या नहीं।