FAQ sur les commentaires de la vue Kanban WPS sous Windows

Dernière mise à jour :14 août 2026

Trouvez des réponses à 4 types de questions courantes sur les commentaires de la vue Kanban WPS, notamment les mentions, la suppression, le contenu pris en charge et la visibilité.

FAQ

Un collègue mentionné recevra-t-il une notification ?

  1. Ouvrez l'onglet Commentaires de l'enregistrement cible.
  2. Saisissez @ et sélectionnez le collègue que vous souhaitez mentionner.
  3. Après l'envoi du commentaire, le collègue mentionné peut recevoir un rappel de message si l'option de rappel est sélectionnée.

Puis-je supprimer un commentaire après l'avoir publié ?

  1. Localisez le commentaire cible dans les détails de l'enregistrement.
  2. Cliquez sur le menu ... dans la zone supérieure droite du commentaire.
  3. Sélectionnez Supprimer pour le retirer.

Quel format de contenu est pris en charge dans les commentaires ?

  1. Saisissez du texte dans la zone de saisie des commentaires.
  2. Utilisez les @mentions si vous devez notifier des collègues.
  3. Le flux de travail actuel prend en charge le texte et les @mentions, mais pas les images ni les pièces jointes.

Qui peut voir les commentaires dans un enregistrement ?

  1. Ouvrez le panneau de détails de l'enregistrement concerné.
  2. Vérifiez la portée de collaboration et de visualisation de cet enregistrement.
  3. Les collaborateurs disposant de l'autorisation de visualiser l'enregistrement peuvent également consulter ses commentaires.

Glossaire

TermeDéfinition
Vue KanbanUne vue visuelle dans un tableau intelligent qui affiche les enregistrements sous forme de cartes.
Panneau de détails de l'enregistrementLe panneau latéral qui s'ouvre lorsque vous cliquez sur un enregistrement ou le développez, et qui affiche les champs, les commentaires et les informations associées.
Onglet CommentairesLa zone de commentaires dans les détails de l'enregistrement, où vous pouvez publier et consulter les discussions.
@mentionUn moyen de mentionner un collègue dans un commentaire afin d'impliquer le bon collaborateur dans la discussion.